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UI设计面试必须知晓的技巧

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发表于 2017-7-11 16:10:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
  现在正是招聘求职的旺季,
  面试UI设计师需要做哪些准备?
  面试官是如何来面试?
  我给你们做了一些整理,希望对哪些刚入设计行业的小伙伴有一个心理准备。
  Ⅰ 最基本的、专业的UI设计能力
  你到一个公司面试,出于礼貌,都会和你聊聊,但有没有机会进行下一轮面试和聊天,UI设计能力是基本的。这个是在这个行业内最基本的能力,无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师,都是必须要考察的能力,对UI设计能力的考察,依据不同级别和岗位,要求有所不同,比如普通的UI设计师,要求能设计比较精致的web
  ui、app ui、icon、插画等……这几个方面,最好都会,并且其中有一项是特长。
  比如你常用的是哪些设计软件或者设计工具,有什么快捷键等等…
  所以当你面试普通UI设计师的时候,当某个负责人委婉告诉你回去等消息,没有收到二轮面试通知的时候,不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。这些都不是核心原因,核心原因就是设计能力不过关。
  大部分的公司都会从以下几个方面来问你一些设计基础:
  先会询问一些基础设计理论
  1. 色彩搭配理论
  如果什么是暖色,冷色,前进色,后退色,什么颜色代表什么意思。比如电子商务网站配什么色好?为什么?
  2. 造型和构图理论
  比如透视,变形的简单原理等。
  3. css和HTML方面
  基本的盒模型,几种常见的布局方式,ie6常见的bug等等。
  4.考察你的UI设计作品
  作品是面试当中的重头戏,首先要从量上给面试官一个不错的答案,别拿两三个作品就去忽悠人,感觉你不重视这次面试。另外要对作品有自己的认识,在介绍相关作品时要发表自己的一点看法。
  这一点在初级的UI设计师的面试过程当中是很重要的一环。比如你做过哪些UI设计项目,是如何设计的,其中你运用了哪些设计技巧等等。
  如何压缩可用的图片?如何设计网页的色彩?如何给页面信息归类排列优先级?如何架构一个页面、一个网站?最后如何熟练使用软件完成设计?
  Ⅱ 思维能力
  对于普通的UI设计师而言的话,只要把第一点做好就ok了,哪怕有些小毛病,比如懒散、不够激情,有脾气都可以容忍,毕竟,公司只要求你做好设计。如果你做到了高级UI设计师或者资深UI设计师,那么思维能力就很重要的了,没有良好的思维学习能力的设计师,是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了?
  比如领导告诉你,公司接下来有个生鲜电商的项目,你去做下初版的demo设计!如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿,作出效果图,那么就差不多有一定的思维能力了,但思维的高度和正确,要根据你的效果图决定。越好的思维能力,就越容易把抽象的问题具体化。
  所以领导常常都是告诉你做什么,而领导接到的需求,常常是一句话,一个方向!
  把一句话,一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事,这就是高级设计师和领导经常做的事。

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  Ⅲ 学习能力检测
  每个人都有一定的学习能力,但学习能力强和弱的差别在那里了?你自己测试下:
  初级学习能力:在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决;
  中级学习能力:有一个任务,知道方向,可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会,领导要求你,明天中午之前,用3D MAX
  出一个公司食堂的设计3D效果图;
  高级学习能力:有一个目标,能够摸索出达到目标的方法,找到实现每个方法的手段。比如老大要求你,明天给我做一个购物的app出来,你就能想到,要做app,要先学会设计、再学会程序编码,那么要学会设计,得先学会UI,要学会编码,要先学会数据结构,那么要学会UI设计师,需要先学会ps、ai…如果你能把一个目标,分解成无数个细小的任务…并且能自己学习搞定,最终你真正的自己作出一个app,上架到app
  store了,那么能够证明你有很好的学习能力了。
  以上的例子比较极端,但事实上,在达内学习,这些学习技能,老师都是会统统教授给大家。

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  Ⅳ 沟通能力
  如果你有幸做到主管、总监,那么恭喜你,沟通能力,将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服,让别人愿意为你做事,协调好有争议的事……等等都需要沟通来解决。
  除以上外,越高级的UI设计师,需要的能力越复合,其他的还包括项目管理能力,团队建设能力,行业分析能力等等。
  在达内学习,4个月顺利完成学业,还有专业老师为你做模拟面试,左手知识,右手面试技巧了,你说你还会找不到工作?在达内,不止有双选会,大型招聘会,还坐等名企上门招聘呢!





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发表于 2017-7-12 19:37:16 | 显示全部楼层
我反复看了多遍,好帖,得支持













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 楼主| 发表于 2019-8-30 10:12:59 | 显示全部楼层
做充足准备:你有提前做功课吗?有查看公司资料吗?公司APP下载了吗?招聘方希望,你能对公司主动提前了解。 这一批人,企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品,对产品理念、市场定位还做了分析,认可公司文化。这类应聘者即使设计能力欠佳,公司也愿意花时间培养。

勇于承认错误:有的招聘方会刻意提尖锐问题,例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误,他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。面对不足,部分面试者想方设法为自己辩解,甚至找借口推脱,推到老板、产品经理身上。招聘方认为,这样的人是没有责任心的,工作进度也必将很慢。对公司来讲,犯错不要紧,要紧的是对待错误的态度。

有学习欲望:而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多,涉及到生活、哲学、人生道理,来获取灵感。 例如,有些企业会问你“最近在看什么书”,这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力,培养设计师对生活的观察、理解和思维能力,对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。这种设计师自带火花,只要添一把柴火,就能烧得很旺。

具备分享意识:企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说,愿意分享idea的设计师,既有利于个人成长,也有利于团队建设。 举个栗子:面试官问你“中午都怎么吃饭?”,就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人,是企业更喜欢的类型。

设计能力:考察设计能力是基本,但我们把它放在最后一条。在部分企业眼里,与其他素质相比,设计能力甚至可以算得上最不重要的。因为设计能力是可以培养的,短期内就能达到一个小高度。
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发表于 3 天前 | 显示全部楼层

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