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达内推动“百家名企行”活动,第二十五站走进神州信息

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
3月13日,达内技术副总裁郭陟先生、Java就业教学总监刘苍松先生、达内企业合作经理敖莹莹女士一行来到神州数码信息服务股份有限公司(以下简称“神州信息”),深挖招聘需求,了解招聘计划,探寻人才教育新方向。
达内百家名企行走进神州信息,了解第一手企业对人才的真实需求
此行是达内开展的“百家名企行”系列参访活动的第二十五站,旨在了解第一手企业对人才的真实需求,了解企业和业界最新的技术变化的同时同步更新课程,为企业定制培养实用性人才,真正做到企业与人才间的零对接,保障达内学员能学到最新、最实用的技术。
神州信息项目总监胡睿先生、技术总监许金虎先生对达内一行感兴趣的企业最新技术、人才招聘计划等问题做了详细深入的交流。
达内与神州信息合作7年,达内成“人才培育摇篮”
神州信息项目总监胡睿先生表示,神州信息深耕中国信息化20年,现已成为中国优秀的整合IT服务提供商,形成了覆盖30000余家合作伙伴的生态网络,为百万家企业及上亿消费者提供数字化产品、方案及专业IT服务。也因其服务企业广、数量多,所以对人才的需求量较大,同时又对人才素质有很高的要求。
今年,神州信息与达内的合作已经步入了第7年,7年间无数达内学员从达内走进了神州信息,完成了从学生到职场人的角色转变。随着合作的深入,达内逐渐成为神州数码最重要的人才合作伙伴,成为了其技术人才招聘的主要渠道。
神州信息的技术总监许金虎先生表示,2013年起就与达内进行人才招聘合作,每年都会把达内作为自己招聘的主战场,多年的合作也形成了用人上的默契,达内学员与企业招聘需求匹配度很高。“基本面上个人就会录用1个。月底还有一批达内的学员入职,下个月还要去达内招人,还要招20个人,招聘计划要持续到11月份。”
神州信息所在的金融外包服务行业对技术人员的技术能力及综合素质要都提出了很高的要求,7年间不断引进达内人才正是源于对达内学员能力的认可。正是因为达内紧跟企业对人才的招聘需求的变化,始终在教学内容、教学模式以及学员职业素质培养上做着不懈的努力,才能始终保证达内学员是最受企业欢迎的热门人才。
走访百家名企,更懂企业人才需求
达内CEO韩少云说:“就业是检验职业教育效果的唯一标准!”达内在教学上也一直秉承着这样的教学理念:“教授企业用得上的技术”,“培养企业真正需要的技术人才”。为此达内始终保持着与用人企业紧密的联系,通过“定期招聘需求沟通”、“人才回访”及“年度人才复盘”等方式保持着对企业招聘需求的了解和跟进。
2017年,达内教育启动了“名企百家行”活动,达内技术专家、教研负责人、一线教师以及就业服务老师走进合作企业,一对一访谈,深入交流,对企业招聘需求,人才培养计划以及一线技术更迭做深入了解,为达内职业人才培训提供了最好的指导方向。
达内有15万家雇主合作企业,17年间,达内为其输送了80万优质人才。同时,这15万家企业也是达内重要的人才教育合作伙伴,为达内人才培训教育提供了重要的指导,让达内学员始终保持着竞争优势,纷纷成为企业争抢的对象。

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