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达内在2018年将对哪些方向开展分级培优

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发表于 2017-8-25 11:21:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
达内在2018年将对哪些方向开展分级培优?
2018年度,达内差异化分级创新教学模式将主要应用于Java、Web前端、UI设计、iOS、Android五大技术课程方向。选择上述五个方向,主要是由于"互联网+"时代,任何开发团队都需要的前端、后端、移动端开发和设计人才,在行业发展速度和专业化分工高度匹配分级培优。





上一篇:达内教育的"就业班"老师会不如"培优班"的好?
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官方网站:http://www.cnitedu.cn
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发表于 2019-3-26 15:50:48 | 显示全部楼层
2月24日,达内教育集团(NASDAQ:TEDU)在北京总部举办发布会,宣布推出“因材施教、分级培优” 创新教学模式。本次达内实施差异化分级创新教学模式主要应用于iOS、安卓、Java、Web前端以及UI等五大技术课程方向,这五大方向占据了达内IT类招生人数的90%以上。
达内教育集团“因材施教、分级培优”的实施意味着达内同一课程方向,面向不同受众群体,提供就业、培优、才高三个级别教学课程,其中,培优、才高课程均为达内重新研发。
据达内教育集团教研副总裁李翊先生介绍,达内集团教学部根据学习不同课程学员的特点,通过基础阶段的课程学习后进行分级考试和分阶段考试,根据学生的学习能力因材施教、分级教学进行差异化教学,使同一水平的学生能同步实现逐级提高,让同一基础的学生能够紧跟进度,保障所有的学员都能达到最好的学习效果。
以Java课程为例,达内Java课程根据学员能力程度实施分班教学,学员入学第一个月将学习Java基础课程,然后进行分班考试,根据分班考试成绩分为“就业班”和“培优班”。培优班侧重于“Java互联网开发”的学习,而就业班侧重于“Java企业级应用”的学习,培优班的学员如果希望继续技术深造还可以学习达内Java大数据的课程。
达内教育集团总裁韩少云表示,“因材施教、分级培优”就是希望让每一位学员都能找到适合自己的课程,并大幅提升各个层次学生的学习效率,让基础差的学生跟得上,让基础好的学生学得深。除让学习效果最大化外,随着企业招聘职位的越来越细化,对岗位的技术要求越来专业化、精细化,”因材施教,分级培优”也能更好地满足企业人才需求,符合企业招聘需求。同时,“因材施教、分级培优”也符合现代职业教育的育人理念。
据了解,未来差异化分级教学模式将会在达内学生数量较大的重点课程中推广,并由一线城市逐渐向二线城市推广。
1、本文是复制于芥末堆网文章,转载需到底部关于我们内容合作了解详情
2、芥末堆不接受通过公关费、车马费等任何形式发布失实文章,只呈现有价值的内容给读者;

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发表于 2019-3-26 15:51:43 | 显示全部楼层
2016的7月底我报名了达内的java培训学习,从9月初正式开课,到2017年2月课程结束。转眼间5个多月已经过了,目前自己也找到了一份13k的工作,感谢达内给了我人生的第二次机会。下面我谈谈自己这五个月感受:
1、端正自己学习的态度
在课程学习中如何端正自己的态度也是很重要的。在达内学习的过程中,每门课的时间都是很紧的,每天很辛苦,我也想过自己到底自己要不要学java,但是自己还是保持了下来,有一个良好的心态去接受新的东西,哪些是自己懂的,哪些是自己不会的,自己还是要有一个计划,跟不上老师的讲课进度,也要试着去赶上老师的进度,调整自己的学习方法。
2、编程当作兴趣
在学习之初感觉编程很枯燥,所以自己还是要培养出对编程的兴趣。一开始其实多编程的兴趣也不是很大,只是慢慢习惯了枯燥,不是很感兴趣只要装着很感兴趣,久而久之开始对编程有了兴趣,正所谓兴趣才是最后的老师。
3、多敲敲代码
程序员确定是代码敲出来。在达内,每天学的东西到很多而且新的理论知识也多,然而那只是理论,和实际的应用还有很大差距,而这些差距只有在实际的代码编写中我们才能体会出来。所以还是每天坚持多敲敲多练练。总之,每天要保证一定量的代码,这样我们才会有真正水平上的提高。另外,在实际动手的过程中,还要多留心编译器错误提示,也有助于我们对语言的学习和理解。
4、多坚持一下
学习java毕竟是非常枯燥的一件事情,虽然我们可以培养自己的兴趣,但是5个月的时间毕竟很让人疲劳、很累,随着时间的推移,我们刚开始时的兴奋劲也慢慢减退了,有什么感觉没什么希望,我们能做的就只有多坚持一下,忍得住寂寞,才守得住阵地,保得住成果,。自己还是踏踏实实的坚持完成这5个月的学习,还一直在坚持。
达内真的是一个不错的平台,希望都大家能好好学习,找到一份自己满意的工作!

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发表于 2019-3-26 15:52:58 | 显示全部楼层
北京时间2月24日,中国最大IT职业教育集团、美国上市公司--达内教育集团(NASDAQ:TEDU)在北京总部举办达内集团“因材施教、分级培优”新闻发布会。
达内集团从2002创立到今天的2016年,作为教育培训领军企业,集团每次大的发展,背后都是教学系统的重大升级!今天,达内隆重推出"因材施教,分级培优",我们期待同样引领整个职业教育培训行业转向"培优"时代!到底什么是因材施教,达内的因材施教又要如何开展呢?达妹在此给各位看官带来关于达内" 因材施教分级培优"模式的【十问十答】
1、什么是"因材施教分级培优"模式?
2000年前,中国教育开山鼻祖孔子已经提出了"因材施教"的教育理念,针对同样的问题,给"为人懦弱"的冉有和"勇武过人"的子路给出了不同建议。冉有与子路二人,后来从政都有成就,与孔子教育有方分不开。
简单说达内"因材施教分级培优"就是:针对同一方向课程,面向不同水平和需求的受众群体,提供三套内容供其选择——就业、培优、才高。
2、实施因材施教的目的是什么?
可以说"因材施教分级培优"也是教学的最高境界。即:让每一个学员都能适合自己的课程,让强者更强,让基础相对薄弱的同学也能找到自己的成才之路!
其主要优势对于学生可以提升学习效率,减少"大锅饭"无差异教学下"有人吃不饱、有人吃不了"的问题;对于企业也能更精准化适应企业不同级别人才需求,满足企业不同难度开发工作人才需求结构。
3、三套内容的教学理念有什么差异呢?
针对就业班,达内理念是"不求多,但求精,易入门,快入行",主要是服务就业,跨入门槛;
针对培优班,达内理念是"会应用、懂底层、强训练、高起点",主要是提升就业质量和品质;
针对才高班,达内理念是"抓主流、学最新、抢先机、做牛人",主要紧跟技术热点潮流趋势。
三种受众基础层级,三个课程难度级别,三种就业提升目标!
4、三套内容具体针对的受众特征如何?
就业班,针对完全"0基础"学员。比如文科或者完全不相关方向、领域转行参加JAVA培训;
培优班,针对有一定基础但仍需挖掘的"潜力股"学员。比如计算机相关专业毕业参加JAVA培训;
才高班,面向"技术狂",即已经经过系统学习,对技术有执着爱好的学员。比如已经从事开发工作,希望获得提升培训;
5、判定"分级培优"分班基础是什么?
以Java课程为例,报名初期主要依据学员过往专业和经历及入学测试来分班,两类班级同学入学首月主要学习Java基础课程,月末安排考试,根据首月考试 成绩会再度进行"就业班"和"培优班"的调整,针对最初分班这个考试对于"培优班"学生是通关性,未通过的学生降级至"就业班";对于"就业班"是选拔性,通过的学生晋级至"培优班"。
后面三个月课程上,培优班侧重于面向"Java互联网开发"的学习,增加互联网架构学习;而就业班侧重于面向"Java企业级应用"的学习,以夯实基础为主。培优班的学员就业后,如果希望继续技术深造还可以学习达内"Java大数据开发工程师"课程。
6、"才高班"是否只能先从"培优班"毕业才能学
"才高班"主要面向在职学生技术提升,面向学员不仅是达内"培优班"毕业,欢迎所有相关领域已经从业"技术狂"参与学习。班级主要以业余班为主,便于大家利用晚间和节假日,在职通过"才高"班课程提升自己。
当然,时间允许的前提下,同学也可以选择全日制学习。对于"培优班"同学连读"才高班",总计需要5个月时间,有点类似"本硕连读",会比在职后单独模块学习节省些时间。
7、开展分级培优后,学费的价格会有差异吗?
由于分级培优在一定程度上影响班级容量和增加师资配备,因此学费价格会略有提升,相较于"就业班"水平,"培优班"的提价幅度约10%。
"培优班"同学为更好就业付费,本质是"效果定价",当然这个运作核心不是用涨价覆盖分级培优成本,而是追求更好的教学效果和口碑美誉度。通过分级培优,给学生带来更符合需求的培训,提升就业效果和达内整体口碑效应。从长期上看,我们期望通过口碑传播带来市场费用降低和培优人群规模效应来保障项目运作成本。
8、是不是"就业班"老师会不如"培优班"的好?
面向学生分级培优的背后一定是分级化教师团队组合,但是这种"分级"不是根据好坏优劣,而是授课特点,达内所有老师都是专家团队。
"就业班"在老师选择上会考虑耐心度,要求其教学技法更高,能够把复杂的技术问题用学生易于理解的方式讲清楚;"培优班"则需要更强调老师的技术水平,对底层技术解析能力。
9、达内在2016年将对哪些方向开展分级培优?
2016年度,达内差异化分级创新教学模式将主要应用于Java、Web前端、UI设计、iOS、Android五大技术课程方向。选择上述五个方向,主要是由于"互联网+"时代,任何开发团队都需要的前端、后端、移动端开发和设计人才,在行业发展速度和专业化分工高度匹配分级培优。
10、 为何达内首家推出职业教育"因材施教,分级培优"?
达内集团可以在职业教育领域推出分级培优,主要是得益于三方面原因:首先,学员多、基数大。达内全年招生超过80000人,同时在校生人数超过 30000,具备全面实施因材施教、分级培优的前提;其次,方向多、学科全。达内拥有16大培训方向、全面覆盖互联网行业各个领域,具备实施分级培优的学科、师资储备;最后,投入大、准备足。为了这个项目,达内投资千万,准备一年,保证了课程实施所需的内容资源、实现项目资源和实施经验。

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发表于 2019-4-4 10:06:15 | 显示全部楼层
  培优班让有基础的学员得到进一步的提升,以便适应当前社会的发展,提高职场竞争力。通过培训后学员可以成为中高级IT工程师,不仅仅是就业,加薪更有保障。培优班让有基础的学员更上一层楼,升职加薪、跳槽从此无忧!

  培优班特点

  1、面向升职加薪、跳槽提干的学员,因材施教,课程分级;

  2、面向升职加薪、跳槽提干的学员,分班教学,逐级提升;

  3、面向升职加薪、跳槽提干的学员,紧跟市场,保障最优。

  培优班优势

  1、20天超长课时

  要学就要学会,达内开设行业内绝无仅有的20天超长课时,夯实基础,交汇前沿,边学边练,全面保障教学质量和教学效果;

  2、内容覆盖面广

  要学就要学全,其他培训机构只单单学习基础知识,从不会系统的进行授课,正所谓基础不同,课程着重点也不同,从基础到高级,从简单到复杂,一应俱全;

  3、真实实战平台

  要学就要会用,实践出真知,最真实的实战平台才能成就最牛X的IT程序员,经典游戏、电商前后端开发,全部由你来做!
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